Le gestionnaire des Ressources Humaines propose aux entreprises des solutions adaptées à leur stratégie, dans le but d’améliorer leur performance globale par l’implication des collaborateurs. Il a aussi l’aptitude à transformer une contrainte réglementaire en opportunité managériale, en garantissant le respect du droit du travail.

Son rôle est primordial pour les entreprises ayant au moins un salarié, il intervient notamment :

Sur le volet stratégique (définition et communication de la politique RH, marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois)

Sur la partie développement RH (recrutement, conduite des entretiens individuels, plan de développement des compétences, formation)

Sur le volet administratif (gestion sociale, supervision de la paie, mise en place des élections professionnelles)

Le gestionnaire des Ressources Humaines vous accompagne dans le cadre de missions ponctuelles ou de missions en temps partagé.